当法人では新卒で入職いただいた職員へいろいろなバックアップ制度を準備しています。

●新人研修およびフォローアップ研修
　社会人1年目を迎えるみなさまへ、社会人の基本的なマナーなどを合宿形式で研修いたします。
　また、同期入職する職員が６～８名程度いるので、同期の繋がりを作ること（仲間づくり）が出来ます。
　新人研修終了後も、同期の仲間が月に１度集まり、悩みを共有したり励まし合う研修を行います。

●チューター制度
　新人職員に先輩職員が１名担当として付きます。
　業務上のわからないことや悩んでいることを先輩職員に、なんでも聞くことが出来ます。

●ファミリー制度
　新人職員＝子ども
　先輩職員＝兄・姉
　中堅職員＝父・母　という家族設定を作り、みんなでご飯を食べます。
　ご飯を食べながら、仕事のことをはじめ、仕事に関係ないことまでいろんな話をすることが出来ます。
　いろんな会話により、職場のエンゲージメントを高めます。

いかがでしょうか？
当法人では、学生から社会人になる第一歩をとても重要なステップと捉えています。
新人の教育にも、もちろん力を入れています。
そんな当法人で一緒に働いてみませんか？

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